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职场孕妈妈产假全知道

2012-03-22 14:22
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来源:贝壳阅读网

    当预产期日益临近,职场孕妈妈该如何规划好自己的产假计划呢?有的孕妈妈想一直坚持上班到生产,留出更多的时间照顾出生的小宝宝,有的孕妈妈因为自身和宝宝的条件早早就在家里保胎休假。提前根据孕妈妈的身体状况,制定了解产假政策,就能有条不紊,将工作与休假衔接好,享受完美的产假。

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,孕妈妈们一起来学习一下相关的产假规定做到心中有数。

    相关政策规定

    1. 《女职工劳动保护规定》

    第八条  女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

    第九条  有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

    2. 《北京市人口与计划生育条例》

    第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

    第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

    第二十一条 一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育,其子女在十八周岁以内的,由夫妻双方申请,经所在单位核实(没有单位的和农村居民,经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实),由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》,凭证享受以下奖励和优待:

   (二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。

    不同人群的休产假法则

    1.单胎晚育顺产孕妈妈    90天产假+30天晚育奖励假=120  (每增加一胎多15天假期)

    2.单胎晚育难产孕妈妈    90天产假+15天难产假+30天晚育假=135天(每增加一胎多15天假期)

    3.经单位批准最多可休7个半月的产假

    90天产假+15天难产假+30天晚育假+90天独生子女奖励假(减3年独生子女父母奖励费)=225天(7个半月)

    * 产假90天是包括双休日和国家法定假日的,晚育假30天是包括双休日,但不包括国家法定假日。

    按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

 

 

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